■次世代支援対策推進法　行動計画
当社の社員が仕事と生活の両立を図ることで、その能力を発揮して働きやすい職場をつくるため、以下の行動計画を策定する。

1.計画期間
　　　平成23年4月1日　～　平成27年3月31日

2.計画内容
　　(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
　　　　①子供が生れる際の父親の休暇取得の推進
　　　　②育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
　　　　　　・育児時間勤務（労働時間の短縮化）
　　　　　　・時間外労働の制限
　　　　　　・子供の看護休暇
　　　　　　・その他法令に定める事項
　　　　③育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等
　　　　　 諸制度の周知
　　(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
　　　　①所定外労働の削減のための措置の実施
　　　　②年次有休休暇の取得促進のための措置の実施

3.取り組み内容
　　当社の社員が仕事と生活の両立を図ることで、その能力を発揮して働きやすい職場をつくるため

　　【目標１】　仕事と子育てを両立するための会社の制度の周知
　　【対　策】　平成23年7月より社内でのインターネットを利用して育児休業などの諸制度の周知を図ります。

　　【目標２】　時間外労働削減のために、毎週水曜日に定時退社を設定（ノー残業[スイスイ]デーの早帰り促進）します。
　　【対　策】　平成23年5月より社内でのインターネットで周知すると共に、その推進結果を部門に返し公表して意識の
　　　　　　　　 徹底化を図ります。

　　【目標３】　本人誕生日、結婚記念日、配偶者誕生日、子供の出生日・誕生日の設定と推進
　　　　　　　　 リフレッシュ（連続）休暇の設定と推進
　　【対　策】　平成23年7月までに、重点記念日「メモリアルデー」を設定し、取得できる様に推進していきます。